La rémunération du travail / Nejlevnější knihy
La rémunération du travail

Kód: 33985086

La rémunération du travail

Autor Meurs

Introduction, 3  Chapitre I — Mesure et importance de la rémunération du travail dans l'économie, 5    I. la délimitation de la rémunération du travail, 5 — II. Les évolutions de la part salariale dans différents pays de l'OCDE, 1 ... celý popis

347

Dostupnost:

50 % šanceMáme informaci, že by titul mohl být dostupný. Na základě vaší objednávky se ho pokusíme do 6 týdnů zajistit.
Prohledáme celý svět

Informovat o naskladnění

Přidat mezi přání

Mohlo by se vám také líbit

Darujte tuto knihu ještě dnes
  1. Objednejte knihu a zvolte Zaslat jako dárek.
  2. Obratem obdržíte darovací poukaz na knihu, který můžete ihned předat obdarovanému.
  3. Knihu zašleme na adresu obdarovaného, o nic se nestaráte.

Více informací

Informovat o naskladnění knihy

Informovat o naskladnění knihy


Souhlas - Souhlasím se zasíláním obchodních sdělení a zpracováním osobních údajů k obchodním sdělením.

Zašleme vám zprávu jakmile knihu naskladníme

Zadejte do formuláře e-mailovou adresu a jakmile knihu naskladníme, zašleme vám o tom zprávu. Pohlídáme vše za vás.

Více informací o knize La rémunération du travail

Nákupem získáte 35 bodů

Anotace knihy

Introduction, 3  Chapitre I — Mesure et importance de la rémunération du travail dans l'économie, 5    I. la délimitation de la rémunération du travail, 5 — II. Les évolutions de la part salariale dans différents pays de l'OCDE, 10.  Chapitre II — Les courants fondamentaux d'analyse de la rémunération du travail, 13    I. Les analyses classique et marxiste, 13 — II. L'analyse néo-classique, 16 — III. L'analyse keynésienne, 25.  Chapitre III — Les théories du capital humain, 27    I. L'acquisition d'une qualification à l'entrée de la vie professionnelle, 28 — II. L'explication des carrières salariales par les théories du capital humain, 31 — III. Quelques tests empiriques des théories du capital humain, 35.  Chapitre IV — L'incitation par les salaires, 40    I. Relation d'agence, aversion au risque et contrats implicites, 40 — II. Les principales formes de paiement fondées sur l'évaluation des performances individuelles, 47 — III. Les tournois, 52 — IV. Le partage du profit, 56.  Chapitre V — Salaire d'efficience, carrières salariales, marchés internes, 67    I. Les théories du salaire d'efficience, 67 — II. Les carrières salariales comme instrument d'incitation, 73 — III. Marchés internes et segmentation du marché du travail, 81.  Chapitre VI — Les contraintes institutionnelles, 87    I. Les discriminations salariales, 87 — II. Les législations sur le salaire minimum, 95.  Chapitre VII — La détermination négociée des rémunérations, 106    I. Règles coutumières, négociations salariales et rôle syndical, 106 — II. Les principaux types de négociations syndicales, 114 — III. La liaison salaire/chômage et les politiques de désindexation 118.  Bibliographie, 125

Parametry knihy

Zařazení knihy Knihy ve francouzštině ARTS ET BEAUX LIVRES Arts majeurs

347



Osobní odběr Praha, Brno a 12903 dalších

Copyright ©2008-24 nejlevnejsi-knihy.cz Všechna práva vyhrazenaSoukromíCookies


Můj účet: Přihlásit se
Všechny knihy světa na jednom místě. Navíc za skvělé ceny.

Nákupní košík ( prázdný )

Vyzvednutí v Zásilkovně
zdarma nad 1 499 Kč.

Nacházíte se: