Kód: 14268987
Les formes classiques d'organisation du travail sont en recul, supplantées de façon croissante par une prolifération de formes dites atypiques qui allient la précarité du statut des salariés ŕ la flexibilité de leur utilisation da ... celý popis
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Les formes classiques d'organisation du travail sont en recul, supplantées de façon croissante par une prolifération de formes dites atypiques qui allient la précarité du statut des salariés ŕ la flexibilité de leur utilisation dans l'entreprise. La présente étude, qui porte essentiellement sur l'intérim légal, tente de déterminer pourquoi le travail temporaire en Allemagne atteint un volume trčs inférieur ŕ celui qu'il connaît dans tous les autres pays oů il est autorisé. Dans ce but ont été examinés non seulement les aspects économiques, juridiques et sociologiques de l'intérim, mais aussi les éléments de la culture d'entreprise susceptibles de jeter une lumičre sur cette situation particuličre. La volonté des Allemands est de privilégier le travail permanent; aussi n'ont-ils pas hésité ŕ concevoir un cadre légal conduisant ŕ d'étranges contorsions ceux qui y sont soumis, et ŕ subordonner l'intéręt de la frange de la population intéressée par cette forme de travail précaire ŕ la défense d'une gestion consensuelle des relations du travail dans l'entreprise.
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